ประชากรข้ามเพศเป็นส่วนสำคัญของชุมชน lgbtq+ ตั้งแต่แรกเริ่ม พวกเขามีบทบาทเกินปกติในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมของเรา และเป็นผู้เข้าร่วมหลักใน Stonewall ซึ่งเป็นการกบฏของ Greenwich Village ในปี 1969 ที่ก่อให้เกิดขบวนการ lgbtq+ สมัยใหม่
จากข้อมูลของสถาบันวิลเลียมส์ ชุมชนคนข้ามเพศคิดเป็นร้อยละ 0.3 ของประชากรทั้งหมด หรือชาวอเมริกัน 700,000 คน ขณะนี้มี XNUMX รัฐและ District of Columbia ที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการทำงานโดยพิจารณาจากอัตลักษณ์ทางเพศ คำตัดสินของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันก็น่าสังเกตเช่นกัน จากข้อมูลของ Human Rights Campaign องค์กร LGBTQ+ ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ:
ในเดือนเมษายน 2012 คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) ได้ออกคำวินิจฉัยใน Macy v. Holder ในกรณีนี้ผู้หญิงที่เป็นเพศหญิงเปิดเผยว่ากำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนจากชายเป็นหญิงและผลที่ตามมาคือถูกปฏิเสธการจ้างงานในหน่วยงานรัฐบาลกลาง EEOC ระบุว่าการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากสถานะการไม่ปฏิบัติตามเพศสถานะบุคคลข้ามเพศหรือการวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายภายใต้หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act of 1964 การพิจารณาคดีนี้สร้างขึ้นจากหลายกรณีทั่วประเทศซึ่งศาลตัดสินว่าการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานชายหญิงถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศภายใต้หัวข้อ VII
เมซี่ได้มีการกำหนดตำแหน่งอย่างเป็นทางการของ EEOC เรื่องการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีฐานะเพศใต้ภายใต้หัวข้อ VII และมีผลผูกพันกับหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามเมซี่ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับศาลในการเลือกปฏิบัติในภาคเอกชน
อ่านเพิ่มเติม ...